Und plötzlich hat das Wir eine Bilanz.
Wir nehmen unser Wie mit zur Arbeit.
Wie man führt. Wie man entscheidet. Wie man kommuniziert. Wie man mit Fehlern umgeht. Wie man wirtschaftet. Aus all diesen kleinen „Wie“ entsteht das, was wir Unternehmenskultur nennen.
Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit sind dabei keine Gegensätze.
Die interessante Frage ist doch: Wie verbinden wir beides so, dass Menschen und Unternehmen daran wachsen?